湖南法治報(bào)訊(通訊員 舒維)加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè),是檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想的具體體現(xiàn)。近年來,芷江侗族自治縣人民檢察院將聘用制書記員作為檢察隊(duì)伍的重要組成部分,積極探索新時(shí)代聘用制書記員管理模式,著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)化聘用制書記員隊(duì)伍,確保人才其用,才盡其用。
一、科學(xué)設(shè)立管理關(guān),全面考核激潛能
1.日常管理規(guī)范化
堅(jiān)持“誰用誰管理,誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則,將聘用制書記員的管理權(quán)限下放到所屬部門,明確可以從事的崗位和工作。通過制定《聘用制書記員管理辦法》明確職責(zé)和權(quán)限,促進(jìn)書記員高效履職。
2.業(yè)績考評(píng)精細(xì)化
優(yōu)化聘用制書記員的業(yè)績考評(píng)體系,將工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律等作為年底評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考,將考核權(quán)限下放到員額檢察官,形成“檢察官評(píng)價(jià)—部門主任評(píng)價(jià)—分管院領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)—年終技能測(cè)試”的考核流程,激發(fā)聘用制書記員的工作熱情。
3.考核方式靈活化
對(duì)照日常工作完成度、遵規(guī)守紀(jì)和年終技能測(cè)試設(shè)置不同考核權(quán)重比例,動(dòng)態(tài)考核,綜合打分,對(duì)于表現(xiàn)突出的書記員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于考核綜合成績連續(xù)三年靠后的予以辭退。
二、嚴(yán)格把握用人關(guān),選拔優(yōu)秀穩(wěn)隊(duì)伍
1.定向培養(yǎng),提升專業(yè)能力
對(duì)于新進(jìn)聘用制書記員開展崗前培訓(xùn)、集訓(xùn)等活動(dòng),且不定期根據(jù)實(shí)際情況,制定精準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃,提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
2.協(xié)同配合,高效輔助辦案
針對(duì)部分積累了一定的辦案經(jīng)驗(yàn),資歷較老的聘用制書記員,對(duì)他們合理使用,使其分擔(dān)一部分辦案中的基礎(chǔ)工作,與檢察官緊密配合,高效協(xié)同,為案件的順利辦理提供有力支持。
3.精細(xì)管理,優(yōu)化內(nèi)勤流程
在內(nèi)勤崗位上,注重聘用制書記員的細(xì)致管理能力,主要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、案卡填錄、掃描卷宗、卷宗歸檔、案件錄入、會(huì)務(wù)組織等工作,通過他們的高效工作,確保檢察院內(nèi)部事務(wù)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.靈活多變,展現(xiàn)多元才能
將聘用制書記員納入宣傳材料小組,充分發(fā)揮他們的才華和創(chuàng)意,共同打造更具吸引力和感染力的宣傳作品;當(dāng)工作中出現(xiàn)緊急或突發(fā)任務(wù)時(shí),聘用制書記員還展現(xiàn)了出色的應(yīng)變能力和高效的工作表現(xiàn),完成了“緊急救援”任務(wù),比如“紅袖套”治安巡邏、志愿者服務(wù)、法治宣傳等活動(dòng),為社區(qū)的和諧與安全貢獻(xiàn)力量。
三、貼心謀劃保障關(guān),暖心舉措聚人心
1.打破身份壁壘,增強(qiáng)歸屬感
著力扭轉(zhuǎn)聘用制書記員的“臨時(shí)工”和“外人”心態(tài),制定完善的制度,保障聘用制書記員的合法權(quán)益,通過明確的制度規(guī)定,確保聘用制書記員在工作、培訓(xùn)、晉升等方面享有公平待遇,無后顧之憂。
2.工作氛圍和諧,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚
注重營造和諧的工作氛圍,通過組織工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、青年沙龍等方式,促進(jìn)聘用制書記員的團(tuán)結(jié)合作和交流,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.文化大融合,書記員展風(fēng)采
鼓勵(lì)聘用制書記員參加適合的文體活動(dòng),以及上級(jí)院的演講、攝影、書法繪畫比賽等,為聘用制書記員提供展現(xiàn)才能的平臺(tái),2023年,聘用制書記員楊蓉蓉參加懷化市第一屆“公益訴訟檢察故事匯”演講比賽,獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。
責(zé)編:周玉意
一審:曾金春
二審:伏志勇
三審:萬朝暉
來源:湖南法治報(bào)
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