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湖南法治報(bào)訊（通訊員 謝正霞）近日，沅陵縣人民法院成功調(diào)解一起員工討薪系列糾紛案，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，府院聯(lián)動(dòng)高效調(diào)解模式獲當(dāng)事人肯定。

2022年至2023年期間，原告張某等4名員工就職于湖南某茶業(yè)公司，后因公司經(jīng)營(yíng)困難先后離職，離職至今仍未收到相應(yīng)薪資。經(jīng)多次討要無(wú)果，張某等4人向法院提起訴訟，要求被告支付其勞動(dòng)報(bào)酬等共計(jì)5萬(wàn)余。承辦法官在了解案情后，經(jīng)分析認(rèn)為原被告之間曾存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，具備一定的信賴(lài)基礎(chǔ)，且對(duì)基本事實(shí)沒(méi)有較大爭(zhēng)議，調(diào)解空間較大。于是，承辦法官邀請(qǐng)人社局工作人員共同參與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解，通過(guò)細(xì)致溝通與釋法明理，最終雙方當(dāng)場(chǎng)簽署民事調(diào)解書(shū)達(dá)成和解，該茶業(yè)公司承諾將分期支付相應(yīng)款項(xiàng)，并當(dāng)場(chǎng)給付部分工資。

近年來(lái)，沅陵法院已與人社局形成常態(tài)化矛盾糾紛預(yù)防化解工作機(jī)制，共同探索構(gòu)建根治欠薪問(wèn)題的聯(lián)動(dòng)鏈，確保群眾“急難愁盼”問(wèn)題得到及時(shí)解決，形成保障勞動(dòng)者合法權(quán)益共建共治格局。下一步，沅陵法院將持續(xù)推進(jìn)根治欠薪工作落實(shí)落細(xì)，兜牢民生底線(xiàn)，為規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序注入司法力量。

責(zé)編：周玉意

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)